Sofreu Acidente de Trabalho ou adquiriu uma Doença?

Não aceite apenas o "tapinha nas costas" da empresa. Você pode ter direito a Estabilidade, FGTS e até 3 tipos de Indenização (Moral, Material e Estética).

Quero Analisar Meu Caso

Análise Sigilosa • Especialistas em Acidentes

Dr. Marcelo Carvalho Advogado Trabalhista

Seus Direitos Após um Acidente

Alerta Urgente: A empresa pode tentar fazer você assinar documentos abrindo mão de direitos ou te demitir ilegalmente. Não assine nada sem falar com um advogado.

Você pode ter direito a receber:

🛡️ Estabilidade no Emprego

Quem sofre acidente de trabalho tem estabilidade de 12 meses após o retorno do INSS. A empresa não pode te demitir sem justa causa.

💰 Indenização por Dano Moral

Uma compensação financeira pelo sofrimento, dor e abalo psicológico causado pelo acidente ou doença.

💵 Indenização por Dano Material

Reembolso de gastos médicos, remédios e, em casos graves, uma pensão vitalícia se você não puder mais trabalhar.

✨ Indenização por Dano Estético

Se o acidente deixou cicatrizes, marcas ou deformidades visíveis que afetam sua autoestima.

🏦 Recolhimento do FGTS

A empresa é obrigada a continuar depositando seu FGTS mesmo enquanto você está afastado pelo INSS (B91).

📄 Emissão da CAT

A empresa se recusa a emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho? Nós podemos exigir isso na Justiça.

💬 Exigir Meus Direitos Agora

Doenças Ocupacionais Mais Comuns

Muitas vezes a doença não aparece na hora. Se o seu trabalho causou ou agravou seu problema de saúde, isso também é considerado acidente de trabalho.

🧠 Burnout e Doenças Mentais

Estresse excessivo, assédio e cobranças abusivas que levam à exaustão mental, depressão ou ansiedade.

💪 LER / DORT

Lesões por Esforço Repetitivo (tendinites, bursites) causadas por movimentos contínuos ou má postura no trabalho.

🦴 Problemas na Coluna

Hérnias de disco e dores crônicas causadas por carregar peso excessivo ou ficar muito tempo na mesma posição.

Perguntas Frequentes

Tenho medo de ser demitido se processar.

É um medo comum. Porém, se você tem estabilidade (B91), a empresa não pode te demitir. Se demitir, a Justiça manda reintegrar ou pagar todo o período de estabilidade de uma vez. Lutar pelo seu direito é a sua maior proteção.

A empresa diz que a culpa foi minha.

Muitas empresas tentam culpar o trabalhador para não pagar. É dever da empresa provar que forneceu EPIs, treinamento adequado e fiscalizou a segurança. Na maioria dos casos, a responsabilidade é da empresa.

Quanto tempo tenho para entrar na Justiça?

Para acidentes de trabalho, o prazo geral é de 2 anos após o fim do contrato ou 5 anos durante o contrato. Porém, em casos de doenças que se agravam com o tempo, esse prazo pode começar a contar só quando você descobre a gravidade da lesão. Não espere.